产假是180天还是六个月 具体规定有哪些

1、对于产假究竟是180天还是6个月的休假时间还是要以当地的地区情况为准，因为地区不同国家不同定制产假休假的天数和要求都是存在一定差异的，例如为了公司生产考虑部分地区将产假定在了98~180天左右，休假的安排往往也是与所在单位协商后再继续休假的。

2、一般情况下对于产假的描述都是按天来计算的，对于6个月的长假是不存在这个说法的，产假较长的地区可以休假长达180天左右，在这休假期间包括了98天的产假其中产前休假拥有15天，特殊情况下生育多胞胎家庭的每多生一个婴儿便能增加15天的产假。

3、如果怀孕女性发生难产的增加产假时间被定为了15天左右，当女性怀孕未满4个月便发生流产行为的可以享受延长15天的产假，怀孕满4个月而发生流产的能享受42天的产假，产假休假的天数还是与个人的实际情况来定的，同时产假也包括了双休日和节假日。

国家规定新产假规定有多少天?

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

关于产假的规定有哪些?

1、产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

3、对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

①怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

②产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

产假期间有多少天？

对于产假，国家是有统一规定的，女职工生育的，产假天数应不少于98天，其中包括产前15天假期，一直休到分娩后两个月办，如果是生育多胞胎的话，每多增加一个胎儿可以额外增加15天产假，如果是难产的，也可以多增加15天产假。

如果是怀孕不满七个月就流产的，但是满四个月了，就只能享受45天产假，怀孕不满四个月就流产的，就只有15天产假了，除此之外，地区为了鼓励生育，也适当给予了生育假，不过每个地区的生育假天数是不一样的，有的地区是30天，有的地区是80天，但大部分地区是60天，所以产假一共就会有一百多天。

女员工入职多久能享受产假？

妇女在工作期间享有有薪产假，劳动法要求妇女在生育后可以休产假，不受工作年限的影响，但还是要按照公司的规章制度来做，各公司都有各自的规定，不过，孕产险规定，要在怀孕期间连续缴纳六个月，方可获得医疗保障，如在工作未满半年，则不会有产假，也不会有孕产妇补助。

妇女在工作期间享有有薪产假。

产假全薪吗？

在休产假期间，工资全额发放，包括提成之类的。孕妇在产假期间的工资应按怀孕前工资支付，而不是只发约定的基本工资。请注意，如果孕妈是参加了生育保险的，则在产假期间可以享受由生育保险基金支付的生育津贴。

并且用人单位不得因女专职工怀孕、生产或者哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。

已参加生育保险的女职工享受生育津贴，其标准按上年度职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的，按女职工生产前的工资标准支付。

女职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付，没有参加生育保险的，由用人单位支付。