2022产假具体天数规定一览表最新怎么计算

2022产假具体天数规定一览最新，生育假期有多少天的规定是怎样的？来看看：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2.难产，增加产假15天。

3.生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6.晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2022产假具体天数一览表

产假要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领……2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了产假&陪产假的天数，具体可以查看下表：

产假、产检假等相关假期怎么休？

先来明确一下，女职工怀孕后的所有假期有哪些？

这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

1.产假（产假2022年新规定）：产假的天数是98天+各地奖励天数。

2.产前检查假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

3.产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。不过，要注意关于产前假的规定每个地区有所不同。

4.哺乳假（哺乳假2022年新规定）：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

这里仅限于部分地区，具体可查看当地规定。

2.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

产假工资怎么计算？

一、产假工资领取前提

1.如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

2.而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

二、重要提示

1.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2.举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

三，注意事项

1.产假工资和生育津贴是不一样的。

2.生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

3.产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒 

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人