以下加薪策略值得一看

在工作中，有些人平庸，有些人成功。经常会听到一些职场人士抱怨说：自己每天都很努力，起早贪黑的工作，但拿到的薪水还是那么低。因此，乐清人才网小编总结了以下加薪策略，希望对大家有所帮助。

1、知己知彼

首先，要正确评估自己在企业中的作用和贡献。我在公司的资历如何，在老板心里分量有多重。

最近成功完成了哪些项目，这些项目给公司带来了多少利润，认为自己将来会对公司做出什么贡献，你的离开是否会给公司带来一些损失。

正确评估自己，能够确认你的加薪要求是否可能得以实现。

2、时机恰当

小李最终选择在公司完成一个大项目的庆功会上向老板提出加薪要求，而老板却沉浸在成功的喜悦中。结果，老板欣然同意了他的要求。

通常，当老板心情愉快时，员工会选择提出适当的要求，这样老板更容易接受；或者因为你的努力，公司最近的业绩有所提高；或者你刚刚完成了一项为公司增光添彩的重大工程，当你要求老板加薪时，他会仔细考虑并做出你期望的回应。

3、委托他人

委托信任的同事间接向老板提出。如果你是一个想要加薪的普通员工，你通常需要先咨询部门经理，让他认可你的工作能力，让他帮你在老板面前说话，或者让老板身边的人帮你说话。

选择委托人的原则是他必须理解你并支持你。他可以帮助你在合适的时间和地点向老板要求加薪。这样，即使被拒绝，自己也可以减少面对面的尴尬和不安。

5、实话实说

当你觉得自己的努力与收获不成正比，因而严重影响了工作的积极性时，不妨找个机会和老板坦诚地谈谈。

如果你不想加薪或不敢提出加薪，会让周围的人觉得你缺乏主动性和勇气，慢慢被老板遗忘在角落里。

你想成为这样一个平庸的人吗？也许等你发现的时候，你的职位就会被更有攻击性的人取代，或者被老板解雇。