![hr是什么意思：hr是什么职位]( "hr是什么意思：hr是什么职位")
- hr是什么意思：hr是什么职位hr是什么意思公司hr一般是什么职位。下文为大家整理了hr是什么意思，希望可以帮到您哦！HR的含义人力资源管理部门是公司和员工之间的桥梁，既要站在企业的角度又要站在员工的角度思考问题，使企业和员工都满意；经常深入员工基层，倾听员工的不满和抱怨，向企...
- 6249
![HR编制岗位说明书的几大误区会把老板气疯]( "HR编制岗位说明书的几大误区会把老板气疯")
- 对于岗位说明书，相信HR小伙伴们再熟悉不过了。岗位说明书，又叫岗位职责说明书。是企业在招聘中对工作岗位要求的相关说明，表明企业期望员工做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责。当然，岗位说明书不仅对招聘工作有指导意义，对薪酬、绩效、人员任用及配置等方面都有...
- 9264
![HR更喜欢有明确标题的简历]( "HR更喜欢有明确标题的简历")
- 好的开头是成功的一半，简历制作也不例外。对于HR来说一针见血、主题鲜明的简历标题，更有针对性不需要一份份的对号入座，这样可以避免很多无畏的程序。所以，他们更喜欢查阅此类有明确标题的简历。由此可见，做一个“标题党”是多么的重要。或是个人能力，或是实践经历，或是毕业院校...
- 22648
![求职面试什么样的着装更容易获得HR的青睐]( "求职面试什么样的着装更容易获得HR的青睐")
- 不要奇装异服如果招聘信息中没有特别要求，面试一般要着正装，男生穿衬衣、西装、皮鞋，女生穿衬衣、西裤或职业裙装。现在有不少西装加入了休闲时尚元素，例如带有显眼的Logo、英文单词，或者撞色、有破洞，尽量不要选择这样的休闲西装去面试，以免给HR留下不重视、不专业的第一印象。...
- 22242
![HR不会告诉你的8个真相]( "HR不会告诉你的8个真相")
- 1求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下，你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗？负责任地告诉你，如果他们那样做，只有两种下场：1.招聘效率过...
- 32123
![你写了这么多HR其实只看这些]( "你写了这么多HR其实只看这些")
- 关于如何写简历的话题，在网上其实套路的非常非常多，但是还有很多求职者依然在发愁：简历应该到底怎么写。为什么会有这样的纠结呢？那是因为按照网上教授的方法写简历他们并没有获得面试机会。实际上，网上的信息良莠不齐，而且关于简历的写法，多数都是从求职者而不是HR的角度出发，所...
- 20320
![怎样让HR对你的简历一见钟情]( "怎样让HR对你的简历一见钟情")
- 1、"5W1H"写作法要在简历中突显自己的“卖点”，可以采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)写作法，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。2、"PAR"法则当要重点说明某一项工作的执行情况时，可采用“PAR”法则，“P”即问题(Problem)、“A”即采取的行动(Ac...
- 16665
![HR的成功方程式人生工作结果经营意识高情商专业]( "HR的成功方程式人生工作结果经营意识高情商专业")
- 大学财务专业出生的陈毅贤，毕业顺利进到一家央企。对很多人来说，央企的的财务职位稳定、有前途，现实中有很多人期望能待在这样的企业成就自己。但陈毅贤没有。用他自己的话说就是财务工作每天坐办公室，这不是他想要的生活。在央企干了三年财务后，他跳槽进入到三星做企业管理软...
- 25853
![HR们如何给自己争取加薪]( "HR们如何给自己争取加薪")
- 一、加薪需考虑的因素（1）地区性工资水平对于这件事，每个人都想拿到高薪，但今年往往是：不同的城市有相同的岗位，不同的同行价格，不同的价格与城市，区域差异必须考虑，橙色淮南为橙色，出生在淮北为枳！！同等职位只能限于本地区相比较，超出本地区外的，就不要进行过多对比了，陕甘宁PK北上广，那...
- 14855
![HR从来都不会告诉的有关面试的禁忌（图）]( "HR从来都不会告诉的有关面试的禁忌（图）")
- 作为HR自然是阅人无数了，为什么有的人面试成功，有的人面试失败呢，关键是我们碰到了一些面试的禁忌，自己没有更好的去避免求职的误区，在互联网的当代，我们可以多多交流，看看HR讨厌哪些人。如果HR问你未来十年你自己将会到什么职位，别小看这样的问题，虽然是老生常谈，但是很多人的答案...
- 31845
![HR经验谈员工提完离职就失联能否扣1个月工资]( "HR经验谈员工提完离职就失联能否扣1个月工资")
- 员工提出了离职，无法适应环境也好，另谋高就也好，本着好聚好散的态度，HR一般不会难为员工，可林子大了什么鸟都有，可刚提完离职就要撂挑子走人？没有一点点防备就走了~打声招呼就走了~这不但挑衅公司的制度，也影响业务部门的正常工作，遇到这样不负责任的员工，请问公司能扣他工资吗？员工...
- 27999
![hr不会教你的职场规则 5个坏习惯 让你变成众人嫌]( "hr不会教你的职场规则 5个坏习惯 让你变成众人嫌")
- 1.发出莫名其妙的噪音。莫名其妙的噪音，没有任何悬念地成为了让人抓狂的办公室坏习惯之首。虽然绝大部分白领都不希望一整天办公室里都没有一点声音，但是如果是过度的重复的噪音，则会让人心烦意乱。想想看，如果你正在工作，而隔壁隔间里的女同事却在不停地弄出短信、微信提示音...
- 20173
![从卓伟风行工作室集体辞职看HR面临大规模员工离职时如何处理]( "从卓伟风行工作室集体辞职看HR面临大规模员工离职时如何处理")
- 总是爆料明星的“中国第一狗仔”卓伟，旗下的风行工作室摄影师联合发出辞职信，称因“工作理念冲突”，集体向卓伟辞职。不过值得注意的是，这封辞职信里特别提到了“没有分赃不均”，有种此地无银三百两的感觉。当年“文章出轨姚笛”被曝光之后，卓伟曾在采访中透露，每条新闻的平均稿...
- 19873
![为什么一流的HR闹钟都定在早上六点钟]( "为什么一流的HR闹钟都定在早上六点钟")
- 01清晨时分还是科学意义上健身或工作的最好时候Zoey是我上一家公司的HR，以前和她在一起工作的时候，公司是九点半上班；但是她八点半就能到公司，把前一天的面试进行总结做好列表，对候选人面试时候的表现进行分析，又根据性格特点进行归类；现在Zoey面试的时候一眼就能判断出这个候选...
- 24829
![HR该如何告诉上司你的工作量太大了]( "HR该如何告诉上司你的工作量太大了")
- 不管你忙成什么样子，要向上司说明你的工作量太大也是非常难以启齿的一件事儿。根据朱莉·摩根斯坦恩的说法，原因有两方面。朱莉·摩根斯坦恩是《千万不要在早上读邮件》的作者，而且还是一名研究生产效率方面的专家。她说第一方面是你可能会担心说了此事以后会丢掉工作。“在...
- 28894
![华为HR是如何理解并支持业务的]( "华为HR是如何理解并支持业务的")
- HR怎么样才算是理解业务？要看决定业务成功背后的关键要素是什么，在这些关键要素上，组织当前的现状是什么，现状和期望的差距就是痛点，这个痛点可能就是我们人力资源的一个价值切入点。怎么样全面的去理解业务痛点？一种方式是根据自己的理解，自己的认识去了解，这个理解不够系统不够...
- 10918
![资深HR说这样写简历成功率比较高]( "资深HR说这样写简历成功率比较高")
- 1、基本情况，即个人信息，比如姓名、年龄、毕业院校、专业、电话、邮箱、正式照片等，至于身高、体重、民族、面貌等无所谓，只要不是公司或者岗位要求，写不写无大碍。2、工作经历，这是整个简历的重点，也是HR最为关注的部分，前面提到的重点突出就是要突出这部分内容。因为HR要这部分...
- 22716
![知己知彼面试时HR一般都在想什么]( "知己知彼面试时HR一般都在想什么")
- 事件如下：小亮，毕业一年，近期因换工作一直在不停地面试，但经历多次面试失败后，有个问题让他始终很困惑：负责招聘的HR究竟在想什么？带着这个问题，他找到了就业指导老师。就业指导专家解答俗话说，知己知彼，百战不殆。虽然我们在面试前做了很多准备，但如能了解坐在对面的HR究竟在想什么...
- 19269
![HR问你愿不愿意加班我该怎么答]( "HR问你愿不愿意加班我该怎么答")
- 不同的岗位有不同的面试题目，但是总有那么几个问题频繁会出现在面试场合，比如HR面试时经常会问到的问题：“你愿不愿意加班？”如果面对这样的问题，是该真实回答不愿意，还是敷衍说没问题呢？怎么样回答比较好呢？这个问题确实不怎么好回答，其实企业不是一定要你真的加班，只是想看看你愿...
- 10738
![HR认为这样的简历才出色]( "HR认为这样的简历才出色")
- 一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么...
- 8035
![企业裁员HR如何做好离职面谈]( "企业裁员HR如何做好离职面谈")
- 疫情之下。不少企业选择裁员以降低企业成本，这就为HR们留了一大难题——离职面谈。今天就带大家一起了解一下，HR如何平稳进行离职面谈。“重视人才”是任何一个管理者的必修，但重视人才应该是全方位、全过程的，不应只体现于入职和在职过程中，也应该体现在离职程序中。离职面谈...
- 15001
![轻松夺取HR眼球的写简历招数]( "轻松夺取HR眼球的写简历招数")
- 1、使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。2、让简历醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下...
- 33224
![专业HR告诉你在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了]( "专业HR告诉你在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了")
- 现在职场关系越来越复杂，让职场人生存也越来越困难，离职潮队伍也越来越庞大。那么职场人是因为什么而离职的呢？专业HR告诉你，在职场出现哪几种情况下可以选择辞职了。A：与公司气场不合网友A遇到的问题是与公司不能够合二为一。现在企业的企业文化是公司发展的重点。每个公司都...
- 33499
![HR注意了瞎开人情证明后果很严重]( "HR注意了瞎开人情证明后果很严重")
- 1开具与实际工资不符的证明宁波北仑有家生产机械设备配件的企业，3年前从外省招聘了一名销售经理王某。去年年初，王某准备在市区购买住房，在向银行申请办理按揭手续时，被要求提供收入证明。根据他和公司签订的劳动合同，约定的月工资为5000元，加上一些销售提成，其每月实际平均收入...
- 7202
![HR有这4个技能的应届生我们要定了]( "HR有这4个技能的应届生我们要定了")
- 职场能力一：沟通力沟通力是职场最重要也是最基础的一项能力。进入职场后，无论从事什么岗位都必然要用到沟通力这个能力项。沟通力有一个很重要的基石，就是尊重对方的时间。每一次沟通，双方其实都要投入很多时间和精力。只有懂得尊重对方的时间，才能更好地去打磨自己的沟通力。...
- 22622
清秀谷
