90后应届毕业生春招会上不带简历很任性

“任性”是今年春招会上，90后毕业生给主办方和招聘企业留下的深刻印象。昨日一大早，从7:30～8:30，主办方工作人员会刊发了2万多册，结果只收回了四分之三的简历。“我们今年的做法是发一份会刊，收一份简历。目的是掌握毕业生的求职需求，以便于会后继续向他们推荐工作岗位。结果忙了一个小时，有500多份简历没收上来。”90后毕业生参加招聘会不带简历的现象，让市公共职介中心副主任杨建忠感慨“太任性了”。

90后毕业生不带简历

“连简历都不带，来招聘会干啥？”杨建忠的语气有些恨铁不成钢。“往年也有这样的现象，一些毕业生持观望态度来逛春招会，比如已经有实习单位的，或者准备出国的。但今年不带简历参加招聘会的明显多了。”

“90后毕业生的求职方式有其自己的特点。”大唐科技的HR陈先生告诉记者，“我们公司所收到的90后简历基本都是电子简历。我们全年都在参加各个现场招聘会，90后一般很少在现场出现。”

招聘信息写成“微信体”

和大唐科技有同感的还有亿达信息。“跟90后交流，得有互联网思维。”副总裁夏雪告诉记者，今年他们特别制作了一个符合90后思维的招聘广告，发在双微平台上。记者看了以后也不禁称绝，“待业毁一生，啃老穷三代，你若来亿达，必成高富帅。空调加电扇，Wi—Fi全覆盖，御姐都女神，妹纸很可爱，上级很亲切，下级萌cry，女男55开，取向看心态，我们等你来。”

“尽管我们是为企业招聘，但有时候也要迎合求职者的变化。”夏雪说：“现在的年轻人做事情，有时候一个‘好玩’就可以足够吸引他，而不需要我们再付出其他成本。”

要求企业提前实习期

春招会上，记者还发现了90后的另一种任性，急着给自己攒经验。大连理工大学还在读大二的几个90后组团来逛春招会，对比岗位信息，旁听招聘经理和求职者对话，看到招实习岗位的就马上冲上去。今年的毕业生真的挺急的，夏雪向记者确认，“学生磨学校，学校磨我们，终于实现了他们提前进入实习期的愿望。”记者了解到校企合作的实习基地一般在春节后开始，而在亿达信息刚放寒假就开始了。

保姆式新举措

会后跟踪提供信息

面对90后的“任性”，主办方也不得不妥协。记者了解到，今年市人社局首次推出保姆式新举措，对求职未成的毕业生单独登记，会后继续跟踪提供就业信息。据悉，昨天记录在册的求职未成功大学生有1万多人。据大连市人力资源市场分析，目前正处于季节性用工荒，企业用工愿望强烈，工资略有上调。

今年的应届大学毕业生史上最多，但其能力与企业需求的匹配程度仍然不高，市场依旧存在较大的结构性矛盾，关键岗位招不上人的问题困扰着企业的负责人，华信信息技术有限公司招聘负责人这样说：“其实对应届生，我们的要求在降低，人招不上来啊。如果是重点院校以上的学生，我们会给出每月4000元以上的工资。”