4项技巧助年轻职场人具备晋升潜力

年轻职场人在公司的职位序列总是处于比较末端的位置，如何让自己能在同事中脱颖而出，具备更好的发展潜力呢？

考虑晋升的最好时间是12月份。不是因为在这个时间人们会得到晋升，而恰恰是因为这个时间人们不会得到晋升。如果想要获得晋升，公司员工就需要认真计划，到了明年年初，业绩审查的时候，你的老板已经调整了损益表，将会认真地解决你的薪水和职位问题。因此每年十二月是做准备的时间。在这个节点上你可以做的最明显的准备是，了解一下和你做同样工作的员工正在做什么，他们的能力如何。

下面就为公司员工提出这方面的建议：可以获得晋升的4件事。

1、理解自己老板的想法。形容一下就是：这时候正是一个获得真相的时刻，是一个谈判的时刻。你可以用更好的方式与你的老板更真诚地交流。让老板更多地了解你，这是最好的准备工作。请注意，您的方法是合理的。其实你已经用自己这一年的实际工作来说明，在这一年里，你做得很好，用漂亮的数字来证明自己..但那不会得到提升。因为做好你的工作是你的职责，这就是老板雇用你的原因。

在这里，你可能会觉得有点玄乎。在上年末之际的今年年底，超越他们所需要的，以显示特殊的责任到底的工作是什么呢？这更多的是他们认为老板的信息视图，老板点的一些信息。例如，在该公司的一些具体安排，老板无意改革等。

2、扩大你的工作职责。第一是迅速掌握自己的工作，以便能够承担更多的责任，在更多的其他工作。找点事情做，想想怎么做，然后去做。然后告诉你的老板，你可以做更多的工作，而且你想尽可能多地做你开始做的工作。如果你认为老板不在乎你提到的额外责任。最好表现出一种真诚、诚实和热情的态度，并向你的老板表明你现在的工作已经在掌握之中。

3、一定要做得更好。每个人的晋升都不是偶然的，必须在各个方面付出更多。如果你想在未来得到晋升，你必须做你眼前的工作，俗话说，没有最好，只有更好。这非常耐人寻味..用自己的努力做得更好是未来晋升的基础..超越老板的期望和需要，完成自己岗位的项目任务，使人们能够足够理解。如果你以难以置信的结果完成了这个项目，你就会被关起来。例如，面对一项非常困难的任务，周围的许多人可能会抱怨或想退缩。你没有抱怨，也没有退缩。但沉默和艰难的承担，最后，出色地完成了任务。此时，你身边的同事，尤其是你的老板，一定会给你一个赞许的眼神。将来可能会有一些更好的机会给你。

4、得到一个导师（或者说是师傅）。拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，可以让自己对前面的道路看得更清晰。所谓导师，就是比你在职业方面资格更老，更有经验，在业务上取得不错成绩的人士。一个有效的导师能帮你看到自己前面的道路，在某种程度上让你的天赋发挥到极致，并持续而稳步地走向自己的目标。这不是小事，几乎所有成功的人都说，他们不只有一个导师，而是多方面的导师。走向成功的人是善于学习和求教的。记得有一句名言：站在巨人的肩膀上前行。这算是给年轻的公司人一句提醒的话吧。这句话对于想要不断前行晋升的年轻人具有重要意义。