![2-3岁宝宝运动社交激发方案]( "2-3岁宝宝运动社交激发方案")
- 研究表明，婴幼儿的脑具有很大的可塑性，尽早给予婴幼儿充分的营养和适宜的刺激，能够使受损伤不严重的神经细胞和神经纤维继续生长和传导功能恢复，也就是说：只要尽早的进行脑发育补偿，就能激发起脑发育的潜能。下面就让安满和爸爸妈妈们一起来激发2-3岁的宝宝社交能力吧。社交能...
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![你辞职的原因是什么]( "你辞职的原因是什么")
- 辞职总是特别谨慎。没有冲动的睡眠。辞职是不可能的。摩羯座往往非常温和的在许多情况下，因为他们关心他们的感受，他们经常怀疑别人。怀疑人们在一切自然会十分谨慎。为了满足需要睡眠足够回修，冲动是一个很大的禁忌摩羯座，不要把这些事情，所以睡也可以辞职，这种情况不会发生在...
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![商业世界中道歉的七个技巧]( "商业世界中道歉的七个技巧")
- 以下是我喜欢专业道歉的地方：—道歉从冲突中节省了精力—道歉将时间分为过去和未来，问题和解决方案—道歉允许对共同问责的承认不管你相信与否，有很多道歉的糟糕方式。以下是不该说什么的几个例子：—“抱歉让你这样想。”—“你必须承认，其中有一大部分也是你的错误。”—“会...
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![0-1岁宝宝的“社交发展史”]( "0-1岁宝宝的“社交发展史”")
- 婴儿从出生开始就会期望他人响应自己的需求，他们会通过各种方式让别人注意他们的需要，尤其是亲子之间的情感交流，宝宝具有发出信息和乐于接受母亲响应的本能，这种与父母之间最初的双向情感是一切社会交际的基础。宝宝对于他喜好的人或事物，会欣然接受，甚至紧抓着不放；相反地，如果...
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![职场之路千万不要让这话搞砸了]( "职场之路千万不要让这话搞砸了")
- 什么才是职场上最核心的能力?我认为是办事能力，就是你能不能把一件事做得很漂亮。只要你能把某件事情做到极致，成为了某一方面的顶尖专家，你就拥有远超常人的巨大价值。即使是像打扫卫生这样的小事，也会因为极致而上升到新的高度。比如日本有一个“国宝级清洁工”新津春子，服...
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![职场吞下的是羞辱喂大的却是你的格局]( "职场吞下的是羞辱喂大的却是你的格局")
- 很多时候一个人的格局往往是被羞辱和伤害喂大的。“被骂是一种能力”。是的，现实的职场环境就是如此。南斗星职业规划研究所的祝老师指出：当我们在职场中受到羞辱时，要把每次的羞辱和伤害，视作你转变所需的营养珍馐，这样的话绝对能喂大你的格局。否则事过境迁后，别人只会记得你...
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![累到想罢工我劝你主动工作]( "累到想罢工我劝你主动工作")
- 你有没有这样的时候：早上手机定了十几个闹钟，不挺到最后一个闹钟响完，绝不起床；堵了十公里的车，等了无数个红灯终于蹭到单位，打开电脑，就是不想开始工作；随便点开网页，看八卦，看星座，就是不想看工作；领导交给的工作，明明一个小时就能完成，偏要拖到三个小时才上交；有一点困难也不想主动解...
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![为什么孩子不懂社交？]( "为什么孩子不懂社交？")
- 1、孩子被保护的太好有没有隔代抚养的情况？祖父母/外祖父母参与孩子的抚养，宠爱，无条件满足，经常顺着孩子的意思来，有的父母也会过于溺爱孩子。2、是不是其他家庭成员相对内向？我们说，孩子最擅长的是观察学习与模仿学习，如果她发现爸爸妈妈在这样的情境下比她"站得还靠后"，孩子...
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![面对领导劈头盖脸式批评该怎么办]( "面对领导劈头盖脸式批评该怎么办")
- 职场中人，不少人都遭遇过上级“劈头盖脸式批评”，而且这种批评往往来得猝不及防，可能是在多部门会议中、走道无意的相遇中或者特意被“请”去办公室接受教育。有的批评听着缓和但直戳痛点，“你这人就是心里兜不住事”；有的批评听着实则刺耳，“没见过工作能力那么差的人”。社会...
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![转行转岗如何让简历有吸引力]( "转行转岗如何让简历有吸引力")
- 职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？企业在招聘时，对经验对口的...
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![9个月婴儿已具备社交判断力]( "9个月婴儿已具备社交判断力")
- 有研究发现，9个月大的宝宝虽然还不会讲话，但是却能表现出初级的社交判断力。因此，父母可以多带宝宝外出接触不同的事物，提高宝宝的观察认知能力喔。不列颠哥伦比亚大学近日的一项研究发现，9个月大的婴儿也许还不会讲话，但已展现出初级的社交判断力。研究表明，看似天真的婴儿们除...
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![从人生起伏看企业沉浮如何度过低潮期]( "从人生起伏看企业沉浮如何度过低潮期")
- 曾任美国全科医学协会主席的克里斯蒂安·诺斯鲁普(ChristianeNorthrup)博士曾写过一本书《更年期的智慧》，她说更年期不是女性身体走下坡路的开始，而是人生的转折点，如果善加利用，可以重新创造生活。在我们的文化中，“更年期”是一个忌讳词，甚至演变为一句骂人的话。这本书试图...
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![新人入职受冷落这是为何]( "新人入职受冷落这是为何")
- 当代社会是一个竞争非常激烈的社会，尤其是对于那些大学刚刚毕业进入职场不久的人来说，他们的第一份工作往往以竞争失败而告终。有人会问，那些有着高学历、高智商的大学生们怎么会让人生的第一份工作以失败告终呢？答案很简单，因为他们年轻，因为他们年轻而不被重视。刚刚走出大学...
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![人才成功要付出哪些代价]( "人才成功要付出哪些代价")
- 1你必须控制自己，因为你总是会有一种想要提醒友人自己是多么以事业生涯为乐的冲动。2、你可能有必要结交新朋友。当你开始投身于一个充满亮丽前景的工作生涯时，你会发现自己因智慧的增长，而与一些为五斗米折腰的朋友渐行渐远了(马克·吐温说：尽量远离轻视自己雄心壮志的人。...
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![一英里赛跑]( "一英里赛跑")
- 一英里赛跑，当第一个职业运动员跑过4分钟后，全世界所有运动专家、生理学家都断言：一英里4分钟是人类的极限，不可能有人能突破。但是，一个名不见经传的教练，用并不复杂的方法，最先帮一位业余运动员突破了这个所谓的极限。他把一英里分成8等份，根据选手体能，计算出通过每等份应该用...
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![社交恐怖症起于青少年期]( "社交恐怖症起于青少年期")
- ■溺爱孩子也会导致不良心理产生患者表现：自闭，自卑，怕见人病例介绍：王女士的儿子今年20岁，正读大二，但性格内向、自尊心特强、处事谨小慎微。以前，大家都夸他是个乖孩子。现在，他总以为别人时刻都在注意他、评价他，担心自己会出什么差错，让人瞧不起，而且还很自卑，经常自责。父母想跟...
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![教会他社交礼仪及怎样和女孩互动]( "教会他社交礼仪及怎样和女孩互动")
- 没有什么比这更让我恼怒的了，如果没有母亲千百次耳提面命地催促“现在，威廉，说声‘谢谢’”，威廉始终不肯说谢谢。威廉已经上四年级了！宝宝们并不能一出娘胎就会说“请”和“谢谢”，他们需要有人教会他们这些生活中高雅美好的行为举止，并且越快越好。有一天，我从学校开车送一群高...
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![摩羯座咋摆脱职场困境]( "摩羯座咋摆脱职场困境")
- 摩羯座咋摆脱职场困境多发刁难：恼人的“小报告”解围术：用心经营人脉魔羯情商有限，太想把工作做好，反而不知不觉得罪周围人。专注虽好，过分专注则会惹麻烦。尽量抽时间多参加公司聚会，有求于人的时候态度谦和。要知道，除非用心把人脉经营好，否则在老板那里被打“小报告”就会成为...
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![个人简历最易忽略的五细节]( "个人简历最易忽略的五细节")
- 忽略细节一：忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用？有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文...
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![为什么制定了计划还是做不好工作]( "为什么制定了计划还是做不好工作")
- 1、规划太完美。为了完成某一个工作项目，把所有细节全都事先规划好了，甚至精确到某个星期某一天某几个小时要完成的内容都定好了。但你的时间也全浪费在定制超详细的计划表里面了，哪有时间去执行它？解决思路：如果是短期内的目标，例如一个月内，或一周内，可以细化工作项，但没必要细...
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![新人初入职场告诉你5个技巧]( "新人初入职场告诉你5个技巧")
- 想想你一生中永远不会忘记的会议：第一次和你未来的伴侣约会；一次关于你未来的工作面试；或者是一次有着深刻个性的人的会面。专注于前八秒钟，你有什么感觉？你读过别人在嘴唇和牙齿张开之前透露的信息了吗？你还认为其他人也在读你吗？新人初入职场，告诉你5个技巧1.肢体语言与人交往...
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![简历造假谁的过错]( "简历造假谁的过错")
- 毕业的时候一些人继续努力学习，加紧努力提高自己，而另一些人则把全部心思放在了找工作上-——剪个酷酷的发型，买身像样的衣服，还有简历，这是求职之路上的第一关。然后，吹牛比赛正式开始了！一些人“突然提高”自己的职位，一些人"无中生有"出奖学金，还有一些人把打游戏的丰富经验...
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![面试和简历上的自我介绍有何不同]( "面试和简历上的自我介绍有何不同")
- 很多人有疑问，面试官有简历为什么还要做自我介绍？重复问一些简历上有的问题？接下来看看面试官通过自我介绍来考察求职者哪些素质。自我介绍和简历有何区别？面试和简历还有两个重要区别：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出...
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![同事间为什么拒绝过度亲密]( "同事间为什么拒绝过度亲密")
- 理由之一：容易受伤害同事就是同事，不是朋友，如果你错把同事当朋友，那么，你有苦头吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事...
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![安普瑞侃不聘无经验者是短视行为]( "安普瑞侃不聘无经验者是短视行为")
- 一个大型高科技企业在招聘新人时的标准是什么？在人才柔性流动化的今天，每个公司的招聘策略与方法都是与该公司的业务发展目标相一致的，如何成功招聘到人才，是每一个人力资源部面临的课题。安普是一家跨越全球五十多个国家营运的国际性集团公司，成立于1941年，是世界上电气电子和...
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清秀谷
